1、工资发少了可以收集证据申请劳动仲裁的。
2、首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。2、然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。
2、可以要求双倍工资，也可以要求补回工资，还能够要求单位给补缴保险。用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可。
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