只工作一个月别人会要吗，可能性不大，职位的要求往往都需要较长的工作经验。

依据申请人的能力，有可能被要求。

在招聘过程中，申请人的简历及作品会成为招聘方择优选拔的重要依据，只有当招聘方认可申请人提供的信息，受申请人之前只工作一个月的历史条件并不会成为阻碍。

但申请人在短时间内取得的成就是重要的考量指标，因此，申请人应积极向招聘方反映之前工作的经历，突出自身的工作能力与技能，使招聘方认可自身的实力，充分肯定其在不到一个月的职业经历。

干一个月不好意思辞职

对于我不想继续在这家公司工作，却又不想在这家公司待了一个月而然后辞职，我觉得很抱歉。

我考虑到了公司对我请来的热情，以及作出的贡献，而我却决定不想再继续待下去了。

表达出这个想法本身就让我有种不好的感觉，虽然我知道这是我想做的，我仍然向公司及相关人员表达我最诚挚的歉意。

在考虑了与离职相关的法律及其它方面的影响后，我有意识地要求在这家公司工作满一个月，以免造成太多的不便。

同时，在离职的过程中，我也会采取有效措施，尽可能地帮助和支持公司的工作。

诚然，由于我决定离职，对公司而言也许有些不方便，但我会尽量避免困扰公司，并遵守公司的规定。

如果有必要，我也愿意提供给公司任何从我这里得到的支持和帮助。

汇报完辞职手续之后，我会尊重公司的决定，并由衷地感谢公司给予我的所有帮助。

我在公司的职位将给他人留下，我希望他们也能像我一样，受到高度的重视和信任，为公司作出贡献。

最傻的一种员工离职

最傻的一种员工离职可能就是在他们没有包括未来的发展及更好的机会之前便“甘心消磨”。

不谋求更好的机遇，不联络和对接更多的职业领域机会，故此，便一再不能够发挥自身的能力潜力，使自己即使在当前的工作岗位也无法发挥最大效率，归结以上的结果，可以毫不夸张的是，最傻的一种员工便是这样的员工：

无论他们目前的工作如何，都完全放弃了自己未来更好的发展机会，因此，最傻的一种员工离职便指的是这样的离职行为。