年底双薪有必要吗，可以，双薪有助于提高员工收入和工作积极性。

年底双薪是指公司为激励员工和提高工作积极性而在年底提供的一笔额外的工资收入。

因此，年底双薪是一种激励措施，旨在激励员工投入更多的精力和积极参与工作，同时也是对员工努力付出的一种肯定。

从某种程度上来说，年底双薪对公司而言是必要的，因为它可以激励和裨益员工，同时也可以提高团队积极性和工作主动性。

一般公司都是年底双薪吗

一般情况下，不一定会有双薪。

一般来说，公司的双薪政策取决于公司所处的行业，经济状况以及是否具有特殊劳动环境，以及公司财务状况的支撑。

另外的一些因素也会影响公司是否能够实行双薪，比如企业的发展方向、市场的表现情况、竞争对手的行为以及政府的政策。

具体情况要根据公司的实际情况而定，没有确切的规定。

双薪和年终奖

双薪是指双月发薪，每个月发一次薪水，而年终奖是指每年结束时，公司根据一定的评估方法，为杰出的员工颁发额外的年终奖金。

年终奖金是公司对员工的对应奖励，以表彰其工作的成果和贡献，以及发扬工作热情的鼓励。

双薪制则可以增强员工的收入安全感，消除员工面临的短期资金缺口。

公司实施双薪、年终奖制度的目的是通过此外的激励，使公司的员工更有热情的工作，从而提高公司的整体效率和表现。