国企和央企有什么区别， 国企是国家企业，由国家所有或控股，主要负责实施国家政策；央企则是全国性企业，由国家有实质性参与，但是没有必要占主导地位。

1、央企是指国家全资控股的企业,而国企是由国家全部或部分财产投资或持有的企业。

2、央企由国家机构实施管理,国企则按照企业法人的规定行使实体权利,受公司法的约束。

3、央企按照计划经济原则，购买原材料、销售产品、招投标及生产的过程以及管理行为都比较接近于规定而办事， 不灵活，国企作为一种经济形态，更多是按照市场经济的思路开展经营活动，行政管理与市场经济挂钩，灵活性较央企为大。

4、央企在许多地方属于独占企业，依赖于国家资金的输入，但国企处于市场竞争中，仅靠自己的技术、质量和服务等赢得客户的信任，获得市场份额。

5、央企从营改增进行税负调整时，普遍水平低，而国企可以以营改增的减免税等政策有效降低税负。

国企是铁饭碗吗

1、并非一概而论，具体情况要看所指具体的国企。

一般来说，国企特指国家企业，其特点是属于国家所属，法人资格和财产权都属于国家，而且多数国企还经营政策性业务。

个别国企也能给员工带来稳定的就业和收入，甚至实现职位稳定性和高工资。

2、根据传统的说法，国企都是“铁饭碗”，即拥有稳定的收入和高工资。

这意味着工作可以一直保持下去，工资往往会比市场给出的报酬要高，以及这样的工作还可以拥有更多额外的福利。

特别是对于城里本地人来说，找一份这种工作，一般可以保证稳定，社会关系网络更加完善，自然享有更多的福利。

3、很多都市也正在发展国有企业，这些企业可以推动当地的经济发展，创造就业机会，为大众提供安全的就业，而这些有利条件大多是国有企业才能拥有的。

国企尽管有其稳定的特点，但并不都是“铁饭碗”，企业的发展状况，可能不再像过去一样稳定了，现实已经发生了变化，所以，“铁饭碗”一说也只是适用于特定的企业而已。

国企是怎么安排人进去的

1、国企安排人员的方式有很多，比如委托招聘、择优录取、考试招考、体检入职等。

2、委托招聘：

这种方式是指由专门的猎头机构代表企业进行人才的招聘，而企业通常只需检查人才资料后，确认招募就可以了。

3、择优录取：

这种方式针对于考研和走各种渠道将人才调入企业，如企业内招录取、外部渠道调入、社会招聘等。

4、考试招考：

国企通常会进行全国考试招聘，候选人只需通过考试和面试等环节，最终被录取就可以入职。

5、体检入职：

这种方式专指成为企业的员工前，还需进行体检，体检合格才能正式入职。