中层管理者换岗有必要吗，是的，换岗可以带来新的挑战、经验和能力，从而帮助员工实现进步。

中层管理者换岗可能有必要，但也取决于组织的需要和管理者本人的需求。

首先，换岗可能会使组织有效地持续发展。

分析一个组织的发展需求，并考虑管理者的能力，可以帮助确定他们是否需要更换岗位，以更好地能够满足组织的需求。

其次，如果一个管理者已经在某个岗位上多年，更换岗位也可以帮助他们获得新的挑战和发展的机会，从而激发新的灵感和活力。

此外，换岗也有助于促进全面的组织发展，因为管理者能够了解并分析每个部门或角色的细节，并将不同部门间的关系联系起来。

因此，中层管理者换岗似乎有必要，以提高组织的效率，改善管理者的能力，并最终促进全面的组织发展。