拖欠工资两三百值得要吗，应该要，依法认定合理的工资应当及时发放。

对于拖欠工资两三百的问题，我觉得绝对要向劳动局投诉，要维护劳动者的合法权益，并十分认真的求证才行。

劳动局会根据实际情况和经济补偿，来确定是否拖欠工资，要是果断介入调查，决定给你赔偿损失。

劳动合同《劳动合同法》中的规定工资该怎么支付，时间要求，应该根据你与雇主之间签订的劳动合同来了解。

要是聘用双方书面约定劳动付款的时间，而雇主拖欠甚至拒绝付款，你可以要求对方履行义务，但要具体依据实际情况，找劳动局和专业律师进行更有力的处理。

总之，拖欠工资是不可接受的，要想维护正当权益，需要采取一些必要的措施，以强有力的维权手段维护自己的权益，并认真监督相关机构，根据劳动法律以及书证记录的状况做出正确的判断，确保自身权益得到有效的维护

欠三千工资可以起诉吗

是的，如果你欠三千工资，可以起诉。

可以提起劳动仲裁，向劳动仲裁部门提起诉讼。

首先，你必须收集证据来证明你的工资欠款，例如工资单、考勤表之类。

然后，根据国家有关法律，你可以到本地劳动仲裁部门申请仲裁，提出工资欠款赔偿请求。

在仲裁机构经过处理双方间争议后，会出具仲裁告决书，最终按照仲裁者的裁定，实现你的欠薪工资赔偿。

拖欠三千块工资怎么要

在我们的劳动法中，雇主拖欠职工工资都是有严重违法行为的！针对拖欠工资的情况，法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的部分劳动报酬及违约金，同时用人单位还要赔偿劳动者经济损失，甚至还要承担民事责任！在拖欠三千元工资的情况下，到政府部门申诉可以由当地办案人员根据实际情况办理，一般情况下可能会建议用人单位将未支付的工资及违约金支付给劳动者，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以到法院提起诉讼。