人力资源六大模块三大支柱，人力资源模块包括：招聘和培训流程、薪酬和福利、考勤管理、劳动关系管理、员工信息管理、工作绩效。三大支柱为：人才引进、知识积累与传播、分配与发展。

1、人力资源六大模块：

（1）招聘与选拔：

负责组织招聘并对候选人进行筛选和录用。

（2）培训与开发：

组织实施员工培训以及发展，促进其全面的职业发展。

（3）绩效考核：

建立并实施员工绩效考核，以评价员工提高员工能力。

（4）劳动关系：

管理与员工之间往来，营造一个良好的劳动关系。

（5）薪酬管理：

确定人力资源费用的分配，组织实施薪酬制度。

（6）社会保险：

了解社会保险的有关法规，协助处理有关社会保险事项。

2、人力资源三大支柱：

（1）人力资源经理：

负责统筹人力资源工作，制定与实施公司人力资源管理的总体规划、责任分配、日常工作细节等。

（2）薪酬专家：

负责薪酬管理，为各种福利制度制定细则，并提出薪酬优化建议。

（3）行政管理：

负责人力资源管理的维护和统筹，组织书面文件的归档管理，对员工和职位的信息进行登记和管理，不断完善人力资源管理体系。

hr三大支柱六大模块区别

1. HR三大支柱：

即组织绩效管理、员工发展管理以及薪酬绩效管理。

分别涵盖公司的三个核心环节，对企业实施人力资源管理，实现利用人力资源来提升公司价值，营造合理有效的劳动关系，完善薪资体系，创造良好待遇环境等等。

2. 六大模块：

即招聘选用、薪资管理、培训管理、绩效管理、福利管理、考勤管理。

主要用于HR系统上的模块搭建，每个模块均可进行定制开发，细节设置可根据不同企业的需求来进行定制，以更好的满足企业的需求，使HR制度体系变得更规范化、标准化。

人力三大支柱具体指什么

1.人力三大支柱是指人力资源管理目标、