人力资源管理专业的就业方向，人力资源管理专业的就业方向包括企业人力资源部、社会保障系统、人力资源管理公司等。

1. 人力资源管理专业涉及的就业方向比较广泛，主要有：

企业管理、劳动组织、企业绩效管理、劳务派遣服务、招聘、咨询、教育与培训、社会保障、物业管理、企业并购等。

2. 企业管理：

主要包括企业的调查研究、战略规划和决策、日常工作的协调、组织机构的设计和运行，企业文化的创建等工作。

3. 劳工组织：

主要从事职工的招聘、培训、激励以及实施职业安全与健康等工作。

4. 企业绩效管理：

主要负责管理企业的效益，如经济效益、社会效益及社会关系等。

5. 劳务派遣服务：

即为了解决雇主临时工作的紧张，专门安排临时工的服务，企业只需支付工资即可完成生产。

6. 招聘：

主要负责招聘、录用员工，并实施选拔、入职和转正等工作。

7. 咨询：

提供企业人力资源的咨询及解决方案。

8. 教育与培训：

主要负责企业内部的人才培养及管理。

9. 社会保障：

负责帮助企业落实社会保障政策，维护职工的各种社会权利。

10. 物业管理：

主要负责对办公场所等物业的管理工作，保障企业的正常运转。

11. 企业并购：

主要负责企业之间的收购、重组交易以及关联交易等，确保并购交易进行的顺利。

人力资源毕业后的就业岗位

1.人力资源毕业后的就业岗位一般有企业人力资源经理、企业劳动关系/劳动合同管理专员、猎头顾问、人事行政部经理、服务开发经理、招聘主管/内招经理、员工关系类调查者/推行者、绩效考核/KPI管理者、企业培训师和企业伦理协调员等。

2.企业HR经理的职责通常包括：

招聘、培训、员工管理、劳务派遣、带薪假、行政文秘、员工福利、劳动关系管理、行为规范、绩效评估等。

3.猎头顾问的主要职责是为企业提供招聘咨询服务，承担企业的高级职位招聘、企业薪资改革、配备经理人业务、查找人才等任务。

还可以为企业设计人才招聘策略，制定人才测评和统计分析系统，提升企业的人才招聘质量。

4.人事行政部经理的主要工作职责是负责整个公司的人力资源管理，即设计、实施和管理公司的人力资源政策。

他负责管理公司的招聘、培训、福利、计件工资、劳动关系以及员工考核等工作，根据公司的发展和变化来及时调整和改进有关人的规定与政策。

5.服务开发经理的工作主要是整合各部门的人力资源，完善公司的服务体系，推动公司的服务业务发展，确保质量及最佳效率，提高公司的服务行业竞争力，并为公司创造最大的价值。

6.招聘主管/内招经理的主要工作职责是协助公司制定招聘策略，采用各种招聘渠道招募适当的人才，通过招聘体系实现规范化、系统化、高效化招聘，确保符合岗位要求的人员获得录用，建立绩效管理制度，以促使员工保持积极参与。

7.员工关系类调查者/推行者需要掌握有关企业法规、法律、行为规范、政策，和企业员工关系的相关内容，有着相当高的ユーザー关系技巧和沟通技能，可以有效地推进企业的考勤系统、劳动关系管理、员工满意度调查等有关工作。

8.绩效考核/KPI管理者的主要职责是编制/审核/实施公司的绩效考核体系、KPI指标体系等，通过目标考核实现对员工的绩效评估工作。

还负责根据公司的发展规划和业务需求，定期更新相关考核指标，保证公司管理质量的持续改善。

9.企业培训师负责设计企业培训计划，定制企业培训课程，并进行培训授课，分析员工培训水平，追踪员工培训效果，对企业培训进行联络和协调，维护学员和培训机构之间的友好关系。

10.企业伦理协调员负责指导员工在道德和社会责任方面的行为，根据企业自身伦理准则，采取措施来协调企业内部和外部的关系，以促进企业之间的

学人力资源管理后悔死了

1. 很抱歉看到你对学习人力资源管理有后悔的情绪，在这里我可以向你提供几点帮助。

2. 你可以学习关于人力资源管理的一些基本知识，包括劳动关系、招聘与激励、劳动力市场不对称、工作环境与安全、协调管理、行政事务和雇佣行为等方面的知识。

你也可以尝试参加一些业界或行业讲座，更多的接触相关的管理模式和分析方法，以进一步补充自己的知识积累。

3. 你可以尝试关注社交媒体上与人力资源相关的信息，关注行业知名人士，尝试和他们交流，以拓展自身的视野和经验。

4. 你可以尝试找一些直接与人力资源管理有关的原材料或实战案例分析，了解在实际工作中如何掌握及应用人力资源管理方法。

5. 学习和应用人力资源管理需要的不仅仅是“书本知识”，更要求你利用多种方式去接触并了解行业，只有这样才能在当下快速发展的人力资源管理领域获得真正的突破性进展。