组织行为学的研究方法包括哪些，组织行为学研究方法包括观察法、调查法、实验法和回顾性研究。

1、实验法：

指用封闭系统或确定规则的实验方法，在实验条件被实验者或研究者把握的情况下，对试验对象进行操控、干预、观察、记录与分析，以了解它的行为特征。

2、调查法：

指借助于调查表、量表或访谈等方法，从已有的资料、实物、文献和现行经验中，获取组织行为相关信息，以便进行分析。

3、实地观察：

指利用实地观察的方法，直接实地观察和记录现实中复杂、活动的组织行为的信息，从中获取更深入，更客观，更直观的组织行为信息。

4、案例法：

主要指研究者从史实、历史文献或实际生活中搜集数据，注意总结案例内涉及的行为概念及归纳案例特征形成的理论。

5、多种结合：

即利用多种研究方法相结合的组合，诸如：

实验2加2调查等，以便最大限度地研究特定的组织行为。

影响从众行为的因素

1、强加压力：

当一个人在社会中受到某种来自群体的统一压力时，他可能会按照从众的行为，以期顺从权威，避免不愉快和恐惧的经历。

2、社会复制：

人们存在自然的集体追随，他们看到他人采取某种行为时，就会觉得这种行为正确而跟随从众。

3、同伴影响：

同伴往往在某种程度上促使一个人采取一种看起来正确的行为，从而进入社会群体，减少他们的焦虑和孤立感。

4、出现大量传播者：

当一个行为被大量传播者重复出现时，其他群体成员往往会觉得这种行为是正确的，从而采取从众行为。

5、权威因素：

权威人物可以成功改变一些人的行为，因为这些人把他们当做权威，这样他们就会相信自己采取从众行为是正确的。

影响从众的三个主要因素

1．名人效应:

也叫名人做为群体影响的主要来源，一般情况下，人们是根据名人的言行、评价与使用生活信息的背景选举形容名人的能力来从众，而不是被名人接受，不论是正面影响还是负面影响，有时在整个社会中都有很大的影响力。

2．态度效应：

从学术界的层面来说，这是指社会结构中具有批判性的思维，以及被其他个体所影响而产生的一系列反应的现象，这些反应可能包括知觉，行动，态度，情感等，这种从众可能有助于形成社会中既定的社会规范。

3.社会支持效应：

社会支持效应是指一个个体的认知，行为和态度是受到社会其他成员支持影响而发生变化的，社会支持效应可以增加个体对某件事物的重视程度，也可以增加个体对另一个人采纳的可能性。