产假工资怎么算，产假工资根据国家规定，以本人月平均工资计算，按90%-100%不等的标准发放。

1.产假工资算法，是按照职工本期应发工资总额的60%计算，这60%实行分期发放。

2.正常生育产假期间，病假、休息日补贴、夜班津贴以及餐费等正常工资待遇按发薪期内实际上班天数折算发放。

3.当职工产假当月未上班的，正常工资待遇、病假、休息日补贴、夜班津贴以及餐费应按应发满足率分段计发。

4.产假后职工因工作需要而参加临时培训的，培训期间的病假未补发的，正常工资待遇、病假、休息日补贴等应按职工实际上班天数折算发放。

5.未全部发放的产假工资，可以直接以金额的形式提前代扣。

生育津贴和工资冲突吗

1、生育津贴和工资是有从属关系的，工资是根据人的付出和能力来决定的，生育津贴则是政府提供的一种政策性支持，目的是缓解家庭财政压力，两者不存在冲突关系。

2、压力首先是从生育方面来的，家庭多孩的话，父母的财政负担以及养育孩子需要投入的时间和心力，都会造成他们的工作效率或者职业生涯受到一定的影响。

3、另一方面，作为雇主，当家庭出现特殊情况时，他们不一定能够满足雇员的保险和工资需求，尤其是对某些低收入人群，生育津贴就成为他们的重要收入来源，可以在一定程度上缓解经济上的压力。

4、总的来说，生育津贴和工资没有冲突关系，生育津贴是一种帮助低收入人群的政策措施，可以在一定程度上缓解家庭在经济上受到的压力。

但较低收入的家庭最理想的状态仍然是有工资和多方面财政政策支持的，而不是纯靠生育津贴生活的。

又拿工资又领生育津贴犯法吗

1.根据中国的法律规定，同时申领工资和生育津贴违反了规定，是犯法的行为，可能会受到法律的制裁。

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者只能同时拿取一种劳动报酬，不得领取超过一种以上的劳动报酬。

3.根据《生育保险条例》的规定，法定节假日服务期間内，劳动者不享有生育津贴，也应当只拿一种报酬，否则会受到处罚。

4.《中华人民共和国刑法》规定，对规定的行为，只要有意构成犯罪的，可以追究其刑事责任，也包括又拿工资又领社会保障的行为。